Значение работы в нашей жизни трудно переоценить. Там мы проводим практически половину жизни, а коллег иногда видим чаще, чем друзей. Это уже не просто способ заработать, но и возможность для самореализации и место для общения. Чтобы работа не превратилась в рутину с девяти до шести, к выбору компании стоит подходить максимально ответственно. Вместе с «Билайном» составили памятку, которая поможет понять, что перед вами та самая компания, — или удостовериться в том, что вы уже работаете в действительно классном месте.
1 2 3 4 5 6 7 Инициатива поощряется 1/7 Знаете, как сократить издержки, или хотите вести класс йоги для коллег — прекрасно. В классной компании вы не услышите фразу «Только давайте ничего не менять», здесь готовы пробовать неординарные подходы и открыты
для предложений сотрудников. Для того чтобы собрать как можно больше новых идей, в «Билайне» даже проводят корпоративный хакатон. Командный дух, драйв и сутки без сна, а в качестве результата — предложения, которые будут использованы в бизнесе. У работников
есть перспективы 2/7 Иногда бывает не лишним задуматься о своих карьерных и зарплатных перспективах. В классной компании усердному работнику не придется долго засиживаться на одном месте. Здесь замечают успехи и повышают в должности тех, кто справится и на более ответственной позиции. К тому же вам предложат все возможности для развития и прокачки навыков — помогут получить дополнительное образование, найдут ментора среди старших коллег
и привлекут к интересным кросс-функциональным проектам. Больше свободы –
меньше контроля 3/7 Важен итог работы, а не то, сколько времени вы провели в офисе. Конечно, никто не отменял необходимость подстраиваться под клиентов и команду,
но при этом вы запросто можете немного сдвинуть свой график, поработать
из дома или с побережья океана. В «Билайне» уже несколько лет существует программа BeeFREE: сотрудники, которым не всегда удобно добираться
до офиса, несколько дней в неделю работают из дома или любого другого места.
И да, никто не контролирует то, как именно они выполняют свою работу.
Если у сотрудника есть свой метод решения задачи, ему доверяют. Забота о сотрудниках 4/7 Зарплата два раза в месяц и ежегодный формальный корпоратив — зачастую это все, чего можно дождаться от работодателя. Но в некоторых компаниях сотрудники получают гораздо больше приятных бонусов — от медицинской страховки до курсов английского. В «Билайне», например, есть свой университет. Все занятия проходят онлайн, и учиться там могут сотрудники
из любого города. А еще компания регулярно устраивает мотивационные программы. Для лучших работников предусмотрены ценные призы —
вплоть до автомобиля. В офис хочется приходить 5/7 В офисе оборудованы удобные рабочие места и помещения, где можно провести командную сессию, посидеть в тишине с ноутбуком или уединиться
для важного звонка. А когда нужно немного передохнуть, всегда есть возможность расслабиться в зоне отдыха и сыграть в кикер или приставку.
Все это признаки грамотно обустроенного офиса. Комфорт и удобство рабочего пространства — далеко не последний фактор, влияющий на мотивацию сотрудников, качество и эффективность их труда. В классных компаниях
об этом знают и стараются сделать офис таким, чтобы в него хотелось приходить. Между руководителем
и работниками нет стены 6/7 Пока сотрудники сидят в тесных кабинетах, заставленных старой мебелью,
у начальника отдельное роскошное помещение с красным деревом и бронзой.
А чтобы попасть к нему на прием, нужно записаться за месяц и преодолеть кордон из нескольких бдительных секретарей и помощников. Если все так, у нас для вас плохие новости. Представьте, что боссу можно написать электронное письмо или в тот же Slack, как и любому другому сотруднику, да и он не просто ждет от вас формальные отчеты, а интересуется работой компании на всех уровнях. Так и должно быть. Рыночная зарплата 7/7 Достойная зарплата — понятие относительное: каждый определяет необходимую сумму самостоятельно. Каждая позиция на рынке труда имеет свою стоимость. Ее легко узнать, посмотрев, сколько в среднем предлагают соискателям с аналогичной специальностью и опытом на сайтах с вакансиями. В классной компании заработок сотрудников всегда соответствует рыночным показателям. А уж о том, что зарплата и все остальные выплаты должны быть белыми, а не выдаваться в конвертах, в 2019 году даже говорить не приходится.
Материал подготовлен при поддержке
