Демотиватор: Что нужно знать о стартапах, прежде чем ввязываться в бизнес-авантюры Всё больше людей бросают работу в корпорации и устраиваются в небольшие компании с амбициями. Чего там стоит опасаться?
СЕО и основатель рекрутинговой компании HireArt Элли Шареф подбирает персонал для стартапов. По её наблюдениям, часто люди быстро увольняются из новых проектов, так как не смогли влиться в коллектив и привыкнуть к новому ритму жизни. Причина: работа в стартапе отличается от труда в большой компании. Шареф опубликовала в VentureBeat список из пяти фактов, которые нужно осознать, прежде чем вливаться в ряды стартаперов. H&F перевёл этот текст для предпринимателей, которые желают понять, каков психотип их идеального сотрудника.
В стартапе придётся делать не только то, что нравится, но и то, что нужно. Из-за недостатка рабочих рук в небольшой компании, как правило, приходится делать много «грязной» работы, которую не поручили бы квалифицированному сотруднику корпорации. Надо быть готовым сделать всё, что от тебя требуется. Речь может идти не только о создании революционного продукта, но и о «холодных» звонках, доставке товара или помощи при разгрузке.
Чтобы прочитать целиком, купите подписку. Она открывает сразу три издания
месяц
год
Подписка предоставлена Redefine.media. Её можно оплатить российской или иностранной картой. Продлевается автоматически. Вы сможете отписаться в любой момент.
На связи The Village, это платный журнал. Чтобы читать нас, нужна подписка. Купите её, чтобы мы продолжали рассказывать вам эксклюзивные истории. Это не дороже, чем сходить в барбершоп.
The Village — это журнал о городах и жизни вопреки: про искусство, уличную политику, преодоление, травмы, протесты, панк и смелость оставаться собой. Получайте регулярные дайджесты The Village по событиям в Москве, Петербурге, Тбилиси, Ереване, Белграде, Стамбуле и других городах. Читайте наши репортажи, расследования и эксклюзивные свидетельства. Мир — есть все, что имеет место. Мы остаемся в нем с вами.