Как понять, почему вас не взяли на работу Анализируем неудачное собеседование и запрашиваем обратную связь

После неудачного собеседования человек обычно получает формальное «мы вам перезвоним», а потом — «мы выбрали другого кандидата». При этом реальные причины отказа могут быть разные — от негласных пожеланий начальника относительно пола и возраста сотрудника до неожиданных провалов во время интервью. Узнали у экспертов, почему соискателям чаще всего отказывают после собеседования, как проанализировать его итоги и запросить обратную связь.

Почему обычно кандидаты не проходят собеседование

Данил Мяло

эксперт «Актион кадры и HR»

  Явная причина того, почему не взяли на работу, — у вас недостаточно хардов для должности, на которую пришли собеседоваться. Понять это просто: рекрутер задает вопросы, на которые вы не можете ответить или отвечаете неуверенно. Еще могут отказать из-за soft skills. Например, в компании строят дружную команду, а вы привыкли работать один и тащить все на себе. А может, вы слишком активный человек и не подходите под рутинные задачи, которые требуют усидчивости. Понять это можно уже на интервью. Еще есть не очень этичные вещи, о которых вам не скажут: возраст, пол, декрет в ближайшем будущем.

Но какого-то универсального ответа на этот вопрос нет. Всегда нужно разбирать каждый конкретный случай, почему вас не взяли на работу. И это будут лишь догадки. Например, вы хотите устроиться в компанию, которая предоставляет какой-то сервис. С хардами у вас все в порядке, с софтами вроде тоже. Но на собеседовании HR решил проверить ваши этические качества. Он может спросить: «Врете ли вы?» По логике, нужно ответить, что нет, не врете. На самом деле нормально ответить: «Ложь оправдана, если нужно соврать, чтобы никто не пострадал». Подвох вот в чем: если вы всегда говорите правду, то можете таким образом спровоцировать конфликт, а работодателям не всегда нужны правдорубы, которые могут навести в коллективе смуту. Вот вам и причина отказа, догадаться о которой практически невозможно.

Другой пример. На собеседовании вас могут попросить заполнить тест. Вы это сделали и затем в целом неплохо поговорили с рекрутером. В итоге отказать могут на основании того, как вы прошли тестирование. Возможно, оно показало, что вы недостаточно креативны или эмоционально устойчивы. При этом, даже если попросите обратную связь, вам, скорее всего, не скажут правду.