Информация о семейном положении потенциального сотрудника может повлиять на окончательное решение о приёме на работу. 

По данным кадровой компании Boyden World Corporation, семейный сотрудник легче добьётся успеха при поиске работы, чем холостяк. При поиске топ-менеджера специалисты внимательно изучают личную жизнь кандидата. При прочих равных предпочтение отдаётся женатому соискателю. Лучше всего, чтобы он ни разу не разводился и имел детей.

Российские работодатели также начинают интересоваться личной жизнью сотрудников. По словам экспертов «Коммерсантъ FM», в некоторых компаниях уже работают корпоративные психологи. Иногда их нанимают под видом стороннего сотрудника, чтобы он внедрился в коллектив и наблюдал за его микроклиматом изнутри.