Как выглядит офис EPAM: инновации из гаража, стеклянный Чкалов и бильярд против кикера
EPAM — международная IT-компания, которая разрабатывает и внедряет цифровые платформы и программное обеспечение в более чем тридцати пяти странах по всему миру. The Village побывал в нижегородском офисе компании и узнал, в чем главное отличие локального офиса от подразделений компании в других городах, как устроены собственная исследовательская лаборатория и офисные группировки по интересам.
Первый нижегородский офис EPAM появился в 2018 году на Полтавской в бизнес-центре «Куб», но с ростом компании сотрудникам там становилось тесновато, и к сентябрю 2019 года открылась дополнительная локация в деловом центре на улице Родионова.
Изначально в офисе планировались рабочие места с привычной для всех опенспейс-планировкой со стационарными местами, но пандемия внесла свои коррективы, и большинство сотрудников выбрало формат гибридной работы: сотрудник сам выбирает, в какой из дней он работает в офисе, а когда — дома, и через программу бронирует место. Люди приходят в офис не просто поработать, а чтобы пообщаться с коллегами, устроить брейнсторм или провести вместе внепроектное время. Кроме опенспейсов, есть несколько переговорных комнат, места для отдыха, большая столовая, спортивная зона и конференц-зал с посадкой до восьмидесяти человек, которые дополнительно могут использоваться как учебные комнаты.
Дизайн офиса помогали готовить коллеги из Минска. Во всех офисах EPAM, начиная с тех, что есть в Нью-Йорке, Ереване и Токио, заканчивая Самарой и Санкт-Петербургом, есть перекличка в дизайне: он предполагается лаконичным, с наличием простых геометрических форм и линий, но офисы дополняются индивидуальными элементами. Основные цвета спокойные: различные оттенки графитового, синего, белый — разбавляются яркими, заряжающими цветовыми решениями с лаймовым, коралловым, желтым оттенками.
В Нижнем Новгороде при разработке дизайна решили акцентировать пространства, которые разделяют коридор и опенспейс, в том числе переговорки. Для этого были использованы стеклянные перегородки, которые визуально увеличивают пространство, с нанесенными на них наклейками. Рисунки на стеклах связаны с ключевыми для Нижнего символами — собором Александра Невского, стадионом «Нижний Новгород», Канавинским мостом. При этом каждая переговорка названа в честь знаковых нижегородцев: Чкалова, Минина и Пожарского, Лобачевского, Горького, Нестерова, Кулибина и Алексеева, и на ней изображен образ, связанный с ними. Так, на переговорке, названной в честь Чкалова использовали сюжет Беспосадочного перелета Чкалова с его командой, а на «Лобачевском» — элементы из его геометрической теории.
У сотрудников есть много различных конфигураций рабочих мест: можно поработать как на обычных офисных стульях, так и на бинбэгах (разновидность мягкой мебели, мешок в форме груши — Прим. ред.), креслах с кофейными столиками или за стоя за столом с изменяемой высотой, который можно подогнать под свой рост или опустить в самое нижнее положение, подтащить под него бинбэг и работать там с ноутбуком. Также для сотрудников есть программа бенефитов, которая позволяет устроить рабочее место или спортивное оборудование для дома: можно получить скидку у партнеров или возместить часть суммы покупки.
Одно из основных правил офиса — безопасность: в офисе предусмотрены шкафчики с электронными замками, в которых можно оставить все вещи, чтобы те не пылились на столе, и быть уверенным, что полноправным хозяином кружки во время отсутствия в офисе были только вы.
Когда появляется необходимость отложить ноутбук и перезагрузиться, можно выйти из рабочей атмосферы в зону отдыха. Изначально сотрудники поделились на два основных лагеря по развлечениям. Так повелось, что для большинства айтишников кикер — традиционное и любимое развлечение, исключением не стал и EPAM, и до пандемии часть команды даже проводила в офисе турниры по кикеру. Но другая группа сотрудников настойчиво хотела бильярд, который в итоге стал фишкой в офисе. В комнате отдыха также есть теннисный стол, можно поиграть в Playstation или настольные игры.
У айтишников зачастую хобби неотделимо от работы, поэтому в офисе есть так называемый «EPAM Garage»: это лаборатория инноваций, исследовательское сообщество сотрудников, где они тестируют идеи и используют экспериментальные технологии, которые еще не так часто применяются в проектах, в том числе, можно напечатать детали на 3D-принтере. Какие-то из идей могут заинтересовать заказчика еще на этапе демо-версии, и в итоге они становятся самобытными проектами за рамками «Гаража». Одним из таких проектов нижегородского «Гаража» стало мобильное приложение с дополненной реальностью для ритейла. Цены на товары в магазинах постоянно меняются, на замену ценников уходят часы, а их электронные аналоги очень дорогие. В «Гараже» создали приложение, которое считывает штрих-код товара, проверяет актуальность цены, формирует отчет и нажатием одной кнопки запускает распечатку нужных ценников. Вместо нескольких часов на эту работу тратятся минуты.
Для тех, кто хотел бы устроиться в EPAM, был создан тренинг-центр, который в Нижнем появился в начале 2020 года. Первые занятия проходили в офисе, но из-за пандемии пришлось поменять формат, и сейчас активно используется онлайн-обучение. В тренинг-центре можно послушать лекции и позаниматься в лаборатории разработкой на языке программирования Python или автоматизированным тестированием.
До пандемии в офисе была реализована концепция plastic-free, то есть без использования бумажных и пластиковых одноразовых стаканчиков, и всем новичкам в день приема на работу выдавалась керамическая кружка с логотипом компании, а чтобы сотрудники не обедали из пластиковых контейнеров, была установлена посудомоечная машина. С целью сделать офис более экологичным пространством там уже началась работа по раздельному сбору мусора и озеленению интерьера.
Материал подготовлен
при поддержке
