Как выбрать IT-компанию, в которой комфортно работать
«Уютный офис», «дружная команда», бесплатные «печеньки» — все это уже типичные бонусы в вакансиях различных сфер и IT — не исключение, но есть и специфические преимущества, на которые стоит обратить внимание, если вы ищете работу в этой сфере и тем более, если вы только к ней присоединяетесь. The Village Нижний Новгород пообщался с представителями IT-компании Globus, чтобы выяснить, как сейчас выстраиваются HR-процессы, какие условия стоит искать в реальных вакансиях и какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы в будущем работать комфортно.
Я не просто HR, а менеджер по внутренним коммуникациям или, как сейчас любят говорить, менеджер по счастью. Не у всех компаний в Нижнем есть такая позиция
Перед отправкой резюме имеет смысл составить список компаний, которые вам нравятся, изучить возможности прохождения стажировки или прослушивания курсов у потенциального работодателя. Только на основании внешних рейтингов сложно оценить, насколько будет комфортно работать в компании. Постарайтесь заранее получить представление о корпоративной культуре и стиле управления, принятом в этой команде, чтобы понять, насколько вам это близко.
Следите за новостями в соцсетях потенциальных работодателей, подписывайтесь на актуальные каналы в телеграме по поиску стажировки и работы, при возможности посещайте (или смотрите онлайн) вебинары, лекции, а если вы еще студент, не ленитесь посещать «Дни карьеры» в своем вузе — часто местные IT-компании ищут кандидатов на стажировку с последующим трудоустройством именно там. Например, в Академии Globus есть учебные курсы как для студентов IT-специальностей (iOS и Android-разработчик, ML-инженер), так и для тех, кто только начинает свой путь в IT. Лучшие выпускники курсов получат не только знания и опыт работы над реальными проектами, но и будут приглашены к нам на стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Чтобы не быть голословными, приведем статистику. Выше представлен график, построенный на основе опроса разработчиков о том, что они больше всего ценят в работе в компании. В топ-3 по степени важности вошли «грамотный и адекватный менеджмент», «интересные проекты» и «стиль общения и отношения в команде».
В целом, большая часть факторов из топ-10 связана с менеджментом. Важность адекватного менеджмента и грамотно выстроенных отношений в коллективе по-прежнему опережает и привлекательный соцпакет, и крутые корпоративы, и перспективы международного сотрудничества.
Если после курсов или стажировки у вас с компанией произошел «мэтч», вот, какие вопросы стоит уточнить при трудоустройстве:
- сколько длится испытательный срок?
- будет ли в компании обучение?
- будет ли предоставлен наставник?
- существует ли карта развития и какая она?
- какие в компании существуют особые бенефиты, помимо стандартного социального пакета?
Сегодня IT-компании все чаще привлекают отдельных специалистов — HR-менеджеров по внутренним коммуникациям, или, как их еще называют, HR Generalist. Такой сотрудник отвечает за адаптацию, мотивацию, грейдирование, обучение, развитие работников компании, а также за работу с университетами (онлайн и офлайн), корпоративную культуру, мероприятия и геймификацию.
Обратите внимание, есть ли такая должность у вашего потенциального работодателя. В компании, где этим процессам уделяется важное значение, — например, как у нас, в Globus, создается доброжелательная и вдохновляющая атмосфера, в которой комфортно работать всем.
Материал подготовлен
при поддержке
