Участники нашего сообщества обсуждают, стоит ли приукрашивать свои достижения на собеседовании. Мы обратились с этим вопросом к представителям рекрутинговых компаний и узнали, как специалисты по подбору кадров вычисляют нечестных соискателей и в каких случаях стоит их обманывать.

 

Юлия Лысенко гендиректор сервиса Freework кадрового холдинга «Анкор»

Любое интервью — это как переговоры о продаже. Поэтому к его прохождению имеет смысл подходить как к деловым переговорам: сначала собираем информацию, максимально точно выявляем потребность и предлагаем именно то, что нужно клиенту. То же самое и при устройстве на работу: самое важное здесь — это не умение красиво рассказать о себе или приукрасить какие-то свои навыки. Главное — понять, что именно из вашего обширного опыта может быть интересно работодателю, и рассказать именно об этом.

А в приукрашивании в формате «приврать» смысла особенного вообще нет. Здесь опять можно провести аналогию с продажами. Если ты продал человеку что-то ненужное, то он всё равно это вернёт. Всё, что вы насочиняли на интервью, очень быстро вскроется в ходе рабочего процесса. А если вы попали к опытному рекрутеру, то до предложения о работе дело вообще не дойдёт. Ведь основная задача рекрутера — не просто выслушать вас. Это же не психотерапевт, который задаёт вопрос и слушает, что вы ему рассказываете. У него задача проверить. И если кандидат неопытный и решил соврать, он провалится прямо в процессе интервью. Хороший способ проверить, правду ли говорит кандидат, — попросить привести пример из практики. Как правило, когда человек врёт, он придумывает себе общую канву повествования, а про мелочи забывает. Когда рекрутер начинает спрашивать о деталях, кандидат плывёт.