Как переехать в новую квартиру и изменить жизнь Три истории о сбывшейся мечте
Все лучшее происходит с нами дома. И покупка собственного жилья — всегда значимое событие. Тем более, если доступной становится квартира, превосходящая самые смелые ожидания.
Вместе с компанией РУСАЛ, основатель которой Олег Дерипаска запустил жилищную программу для сотрудников в 2011 году (в 2020 году при содействии рабочих советов она была возобновлена), рассказываем три истории семей из Шелехова, чья жизнь изменилась после переезда в квартиру мечты.
Евгений и Жанна: «Теперь это наше гнёздышко»
Жанна: Многое изменилось с переездом. Появилось вдохновение: теперь это наше гнездышко, это именно для нашей семьи. Хочется больше времени проводить вместе именно здесь, в новом доме. И даже мотивация к работе повышается, когда таким образом поощряют сотрудников.
Естественно, участие в жилищной программе РУСАЛа надо было заслужить. Я очень горжусь мужем. Большое спасибо и ему, и его компании за то, что ценят его труд. Мы с ним еще и волонтеры, в период пандемии доставляли продукты пенсионерам, эта акция тоже была организована компанией. Считаю, мы молодцы: хорошо поработали, вот нас и вознаградили.
Евгений: Многое поменялось с переездом. Главное — квартира у нас теперь своя, собственная. У каждого свой уголок: у нас спальня, у сына — своя комната, он уже взрослый. Когда приходят гости, мы можем всех принять — теперь для этого есть большая кухня. Когда увидели эту квартиру — просторная гостиная, спальня, детская, санузел большой, гардеробная есть — поняли, что здесь есть все то, о чем мы давно мечтали.
Евгений: Половину ежемесячного платежа компенсирует компания РУСАЛ, и это очень большая помощь, потому что с нуля начинать — тяжело. Мы думали о приобретении жилья, но точно не смогли бы себе позволить такую квартиру, сумма ипотеки была бы очень большая для нас. А с учетом программы банк одобрил нам займ больше, и процентная ставка — 6, 25%. Это очень хорошие условия, переплата будет минимальная.
Жанна: Мы нашли место, где нам уютно, спокойно, хорошо всем вместе. Мы раньше спали на диване, теперь у нас есть своя кровать — это то, чего нам действительно не хватало. Раньше казалось — ничего особенного, нормально живем. Но сейчас чувствуем себя по-другому, более уверенно, что ли. Правда, вдохновение появляется. Мы хотели большую квартиру - сейчас она у нас есть. Чего желать еще — счастливую большую здоровую семью. В дальнейшем — карьерного роста, и, конечно, чтобы наш уровень жизни продолжал повышаться.
Евгений: Конечно, не все желающие прошли по этой программе. У меня стаж работы больше 10 лет и редкая профессия. Но все равно было приятно увидеть, что меня ценят, что я значимый сотрудник. Даже загордился немного, и самооценка поднялась. Хорошо стало на душе.
А по поводу планов: точно скажу, что эта квартира у нас надолго, на ближайшие 15-20 лет — точно. Потому что растет ребенок, надо ему дать образование, выпустить в жизнь. Сейчас у нас он один, в будущем, кто знает, будет еще пополнение. И на этом сейчас главный акцент, потому что семья — это самое ценное, самое дорогое, что есть.
Ольга: «Мы сэкономили на ипотеке 500 тысяч рублей»
Раньше мы жили в этом же районе. Квартира у нас была двухкомнатная, небольшая. А состав семьи тот же — я, муж, дочь и сын. Не было у нас только песика. Места, конечно, было мало: детская комната была общая для сына и дочери, и им было очень неудобно. Сейчас у каждого есть свое пространство. А я, приходя домой, могу отдохнуть вместо того, чтобы, как раньше, собирать по всей квартире разбросанные детьми вещи.
Я не думала, что, просто переехав в другой дом, можно испытать ощущение, будто переехали в другой город: здесь совершенно другой уклад. Удобно все, приветливо все. Мы здесь, наверное, самые шумные жители — у нас много гостей, всегда. Приходят наши с мужем друзья, друзья моих детей, приезжают близкие, все праздники всегда отмечаются у нас.
Улучшить жилищные условия было семейным решением. Мы взяли ипотеку, купили квартиру, а затем всем сотрудникам ИркАЗа сообщили о появлении жилищной программы. Для участия в ней потребовалось собрать пакет документов, и была определенная матрица, по которой проводился отбор сотрудников, которые могут в ней участвовать. Учитывалось все: стаж работы, достижения, награды, которые были за этот период. Я надеялась, как, наверное, все, кто подавал документы. Узнала, что мы попали в программу, в торжественной обстановке получила сертификат, и мы с мужем сразу же поехали за шампанским — это был праздник!
Ипотеку мы брали под 9,7%, сейчас, благодаря программе, наша ставка 6,5%, и такое снижение, с учетом суммы кредита, — это для нашей семьи огромные деньги. Мы сэкономим 504 тысячи рублей, и бремя нашей ипотеки закончится раньше на три года. Кроме этого, предприятие будет возвращать мне 50% от ежемесячного платежа все 10 лет, в течение которых я буду выплачивать ипотеку. Это колоссальная сумма.
Принимая решение об ипотеке, мы не думали, на каких статьях семейного бюджета будем экономить, но было понятно, что делать это придется. И действительно, определенные сложности уже почувствовали. Сейчас, когда половину платежа нам будут возвращать, финансовая ситуация, конечно, изменится. Муж уверен, что эти деньги нужно накапливать: он хочет поменять автомобиль. И я понимаю, что это нужно для семьи: мы много ездим, каждое лето выезжаем отдыхать на Байкал, и машина — важная часть нашей жизни.
Конечно, с изменением бытовых условий жизнь изменилась. Гораздо комфортнее стало на кухне — наконец там разместилась вся необходимая бытовая техника. Раньше нам даже тостер было некуда поставить! Ну и вы наверняка знаете кухни в шесть квадратных метров — оттуда люди даже холодильники выносили. Теперь у нас холодильник будь здоров — как шифоньер. И посудомоечной машины у меня раньше не было, а теперь есть. Ванная другого размера, и это тоже очень удобно, когда покупаешь ту стиральную машину, которая нужна, а не ту, которую можешь разместить на ограниченной площади. Есть «темнушка», куда помещается все, что жалко выбросить и что еще может пригодиться. Это быт, который, возможно, кому-то привычен, но не у всех такие условия изначально есть. Для нас это другое качество жизни.
Я в душе производственник, всегда хотела работать на крупном предприятии. И это очень непросто. У нас в любом подразделении сложная работа, а те, кто находится непосредственно в цехах у горячего металла, выполняют просто титанический труд. И я считаю, такие программы — это колоссальная поддержка сотрудников. Это большая благодарность за хорошую работу, признание заслуг. Это дорогого стоит.
Сергей и Ирина: «Мы мечтали об этой квартире»
Ирина: Мы много лет жили в съемной квартире, недалеко отсюда. В перспективе, конечно, планировали приобрести собственное жилье, и рождение детей, тем более сразу двоих, обострило этот вопрос. Мы думали, искали варианты, но понимали, что будет непросто.
Однажды муж, придя с работы, рассказал, что на заводе объявили о жилищной программе от компании РУСАЛ — льготная ипотека работникам предприятия. Это было весной. Мы заполнили анкету и стали ждать. А в начале июня нам позвонили и пригласили мужа на торжественное вручение сертификата. Уже в середине июля мы начали заниматься поиском квартиры, а 12 ноября переехали.
Конечно, сейчас условия жизни отличаются от прежних. У нас просторная трехкомнатная квартира, мы делаем ремонт так, как хотим сами — он еще в процессе, но нам это в радость. Мы остались в удобном районе с хорошей инфраструктурой, где все рядом и есть сад, куда наши дети стоят в очереди. Квартира большая: есть гостиная, наша спальня, а у девочек — своя детская. И у меня чувство, будто мы жили здесь всегда.
Сергей: Было очень много сотрудников, желающих принять участие в программе. И так получилось, что из цеха я один прошел отбор. Думаю, потому что знают, что я добросовестный сотрудник, работаю на предприятии уже десять лет и хорошо выполняю свою работу.
Ирина: Когда Сергей только устроился на работу в 2010 году, у компании РУСАЛ была подобная программа. Муж мечтал поучаствовать в ней, но на тот момент работал на предприятии менее года и понимал, что есть сотрудники, которые больше заслуживают такой поддержки. Но мы тогда мечтали, чтобы когда-нибудь РУСАЛ возобновил такую программу. И вот спустя 10 лет это случилось. Мы с большим воодушевлением решили попробовать поучаствовать, хотя я считаю, что людей, достойных такой поддержки, на заводе немало. И очень приятно, что выбрали нас. Это признание заслуг мужа.
Сергей: Конечно, жизнь изменилась после переезда. Мы еще не все сделали здесь под себя, но вместе с супругой этим занимаемся. И идти домой радостно, потому что идешь к себе, в свою собственную квартиру.
Жилищная программа для сотрудников РУСАЛа была запущена в 2011 году основателем компании Олегом Дерипаской. В 2020 году Рабочие советы при предприятиях предложили ее возродить.
Благодаря Жилищной программе РУСАЛа сотрудники предприятий компании приобретают квартиру по ипотеке с пониженной банковской ставкой и без первоначального взноса, а компания ежемесячно компенсирует 50% платежей банку. На этих же условиях участник программы может рефинансировать уже имеющийся ипотечный кредит.
В 2020 году участниками Жилищной программы стали более 1000 человек, 250 семей уже въехали в свои новые квартиры. В планах компании — помочь улучшить жилищные условия еще более 3000 сотрудников. Сейчас программа действует Братске, Шелехове, Красноярске, Саяногорске, Ачинске.
Обеспечение сотрудников жильем остается одним из приоритетов компании. Так, рабочий совет ИркАЗа обсудил с Олегом Дерипаской возможность строительства в Шелехове целого микрорайона для сотрудников РУСАЛа. Сейчас рассматриваются варианты его размещения.
Материал подготовлен при поддержке
