Школа карьеры: Разбираем уроки читателей The Village

На историю успеха Софии можно взглянуть с двух сторон. С одной стороны, человек выбрал профессиональную сферу, которая дает энергию и по-настоящему нравится. С другой — был план по достижению цели. Для грамотного развития карьеры нужно думать и про сроки (горизонт планирования), и про ожидания по задачам (чем вы хотите заниматься), доходу и формату работы.

Конечно, есть общие рекомендации по планированию карьеры, от которых можно отталкиваться — большинство людей делают именно так. Докрутить эти правила развития под себя помогают карьерные консультанты. В «Ростелекоме», например, этой задачей занимается отдельная команда.

Тем не менее иногда нужно искать свой путь. Особенно если вы понимаете, чего хотите, уже придумали план действий и общие рекомендации вам явно не подходят. Тогда через пару лет и ваша история успеха станет шаблоном развития и хрестоматийным примером для других.

Выстраивая отношения, нужно понимать, чего вы от них ждете. Условно говоря, если дружите с кем-то, кто занимает высокий пост в организации, некорректно рассчитывать на трудоустройство с помощью этого человека. Безусловно, профессиональное общение может перерасти в дружеское и наоборот. Но нужно отдавать себе отчет в том, на что можно рассчитывать в контексте этих отношений.

Ожидания стоит оговаривать сразу же, и не следует в процессе коммуникации подменять понятия. Бывает так, что обращаются за советом, а позже становится понятно, что человек на самом деле хочет добиться другого результата.

Любой диалог в профессиональном поле должен быть кратким либо с обозначением сроков. Например: «Привет, мне нужен час твоего времени, чтобы побеседовать». Так человек сразу может понять, когда ему удобно с вами поговорить. Если после одного обращения вы не получили ответ или вам не обозначили четкие сроки обратной связи, корректно напомнить о себе еще раз. Но дальше давить не стоит — вероятнее всего, про вас помнят, но ответить вам пока нечего.

Весь мой опыт подсказывает, что профессиональный рост, прокачка компетенций и накопление опыта успешнее и интенсивнее проходят в одной компании. Я сам менял место работы по большому счету один раз, и это было на восьмом году работы. При этом на месте, с которого я уходил, я сменил позицию и род деятельности пять раз.

С другой стороны, есть сферы, в которых частая смена места работы ведет к повышению дохода и количества регалий в резюме. В этом случае нужно понимать, что за ускорение роста дохода придется платить замедлением или остановкой профессионализации.

История Ирины — это отличная иллюстрация принципа life-long learning, или «век живи, век учись». Мы не знаем, что будет актуально завтра, какие именно знания нам пригодятся, поэтому стоит быть готовым к обучению на любом этапе развития карьеры.

Учиться можно не только в университете или на онлайн-курсах — есть консультации с ментором, участие на волонтерских началах в интересных проектах, поиск информации в интернете, просмотр профильных каналов, участие в хакатонах и работа с индустриальными задачами на профильных площадках (например, Kaggle). Все это позволяет учиться новому и держать знания в актуальном состоянии.

Сейчас работодатели смотрят не на «корочки», а на реальные навыки и реализованные проекты. Поэтому всегда задавайте себе вопрос, как на практике попробовать что-то новое.